金蝶s-HR Cloud独立部署版
面向大中型企业的HR应用服务，精细化支持组织人事、假勤管理、薪酬管理、招聘、绩效、人力共享、员工自助、经理人自助等应用，集团企业人力资源数字化转型的理想平台。可基于鲲鹏云服务器部署1、组织人事金蝶s-HRCloud组织管理系统支持集团企业多层级、多业务、历史化的组织管理。在统一平
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商品详情
商品亮点
- 支撑集团企业复杂的多业务组织管控
- 支撑以”人”为核心的多业务协作与服务
- 支撑高效的HRSSC变革服务
- 支撑以赋能与激活为目标的人才管理
- 支撑以连接与体验为目的的全员移动社交应用
商品参数
交付方式
License
交付SLA
30自然日
服务监管
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涉及
开票主体
华为
操作系统
Windows/Linux/Unix/Android/iOS
版本
V8.6
上架日期
2020-04-10
所属类别
人力资源
商品说明
1、组织人事
金蝶s-HR Cloud组织管理系统支持集团企业多层级、多业务、历史化的组织管理。在统一平台基础上，可兼容不同的人力资源政策、制度、职务体系，通过权限分配策略实现政策、制度、基础资料在集团不同组织间的共享与隔离，有效支撑复杂的大型集团人力资源管控业务。同时，可根据业务需要，设计人才多重职业发展通道，并通过组织职位编制进行人才资源配置管理。
金蝶s-HR Cloud员工管理系统支持以“人”为中心的全任职周期业务管理，包括人事业务组织界定、档案信息管理、人才分级分类、入转调离退、劳动合同、用工合规等业务，支持跨集团内跨法人公司间的流动管理，如调动、借调、兼职等。
2、薪酬管理
金蝶s-HR Cloud薪酬管理系统支持集团多组织、多制度、多标准的薪酬管理，可以将员工的定薪、调薪、发薪、社保、人工成本等业务划定到对应的业务组织，实现以“人”为中心的多业务组织协同服务。导航式薪酬核算、假勤及考核数据自动读取、内置新个税计算公式、智能薪酬机器人检测、人工成本自动转薪酬凭证等设计，为用户提供易用、高效、精准的薪酬管理服务。
3、假勤管理
金蝶s-HR Cloud假期和考勤管理系统支持集团多组织的多种假期、考勤制度管理及运算。包括员工各种类型的假期额度规则定义、假期业务审批和额度自动汇总及查询管理；以及各种类型的班次定义、PC端和移动端灵活排班、各种渠道打卡数据自动采集、出差/加班/请假/补卡等单据与排班的智能匹配计算、考勤异常日清日结管理、事后智能排班运算等设计，为用户提供全新的智能高效假勤管理服务。
4、招聘管理
金蝶s-HR Cloud招聘管理系统依托集团组织人力编制规划和职位任职资格体系，可与企业官网、第三方人才招聘网站对接发布职位信息和收取应聘者简历，按统一标准将简历自动解析入库，构建企业人才简历库，通过权限分配可以将简历在集团内成员组织间进行共享。系统可根据职位要求进行简历匹配度筛选、可在线安排面试及发送通知、面试中可引入专业第三方人才测评、在线发起录用审批及发送录用offer等，招聘任务看板可以为招聘负责人提供直观准确的应聘者应聘状态、招聘环节任务量、各组织招聘任务完成率等数据，实时掌握招聘工作进度。
5、培训学习
金蝶s-HR Cloud培训学习系统基于企业大学运作模式构建，在满足企业常规的培训计划、过程实施、效果评估、学分管理、师资课程等资源管理的基础上，结合企业人才职业发展通道和职位任职资格，提供促进员工能力提升的培训课程体系设计、PC端/移动端结合的在线学习、在线考试等应用服务，赋能员工，推动企业成长。
6、绩效管理
金蝶s-HR Cloud绩效管理系统基于企业战略目标分解，支持企业构建绩效指标库，以及目标管理、KPI、BSC、OKR等多种绩效模式考评和360问卷评估在系统中落地执行，帮助企业对员工绩效做出客观评估，并将评估结果与薪资相结合，塑造健康良性的企业绩效文化。
7、人力共享
金蝶s-HR Cloud人力共享服务系统基于企业共享服务运营管理平台，将企业人力资源管理三支柱运营模式中的人力共享中心业务实现落地运行。员工通过手机移动端、人事共享服务机设备，可以发起和完成入职办理、证明开具、合同签订、工卡制作、HR问询等多项共享服务，通过便捷高效的自助互动操作提升员工的服务体验和员工满意度；后台人力共享服务中心（HRSSC）坐席通过共享平台对服务工单进行集中处理，共享服务中心管理者可对工单进行分配、进度监控、绩效管理等，实现服务资源的集约化利用。
8、全员自助服务
金蝶s-HR Cloud自助服务系统基于全员参与的人力资源管理模式设计，分为员工自助服务和管理者自助服务，通过PC端和手机移动端均可以使用。员工通过自助服务，可以自助查询个人档案、工资、假勤、考核等信息，可在线发起各类人事审批业务，可在线参与课程学习和考试等；管理者通过自助服务，可以自助查询所辖团队人力、薪酬、考勤等HR统计数据，可在线审批人事业务流程，可在线监控团队考勤、团队学习，可在线下达绩效目标及参与考评等。自助服务实现HR业务全员参与，帮助企业有效实现个体激活与组织赋能。
9、人力大数据分析
金蝶s-HR Cloud报表分析系统内置数十张常用人力资源报表。对企业HR管理中的个性化报表需求，可以通过Excel报表模板与系统报表平台交互，快速设计生成个性化的HR统计分析报表；对HR与财务等跨系统大数据分析需求，可以通过金蝶高阶报表分析平台或第三方专业报表平台集成，生成满足企业业财一体化经营需要的报表，为高管层决策提供高效准确的大数据支持。
产品包模块：
专业：包含s-HR人事考勤薪酬（组织管理、员工管理、考勤管理、假期管理、薪酬核算、薪酬设计）、s-HR人力发展（绩效管理、招聘管理）
全员：包含s-HR全员应用（s-HR员工自助服务）
管理者：包含s-HR管理者分析（s-HR管理者分析）
备注：s-HR系统特性、工作流管理平台、中间件已包含在产品包中
金蝶s-HR Cloud组织管理系统支持集团企业多层级、多业务、历史化的组织管理。在统一平台基础上，可兼容不同的人力资源政策、制度、职务体系，通过权限分配策略实现政策、制度、基础资料在集团不同组织间的共享与隔离，有效支撑复杂的大型集团人力资源管控业务。同时，可根据业务需要，设计人才多重职业发展通道，并通过组织职位编制进行人才资源配置管理。
金蝶s-HR Cloud员工管理系统支持以“人”为中心的全任职周期业务管理，包括人事业务组织界定、档案信息管理、人才分级分类、入转调离退、劳动合同、用工合规等业务，支持跨集团内跨法人公司间的流动管理，如调动、借调、兼职等。
2、薪酬管理
金蝶s-HR Cloud薪酬管理系统支持集团多组织、多制度、多标准的薪酬管理，可以将员工的定薪、调薪、发薪、社保、人工成本等业务划定到对应的业务组织，实现以“人”为中心的多业务组织协同服务。导航式薪酬核算、假勤及考核数据自动读取、内置新个税计算公式、智能薪酬机器人检测、人工成本自动转薪酬凭证等设计，为用户提供易用、高效、精准的薪酬管理服务。
3、假勤管理
金蝶s-HR Cloud假期和考勤管理系统支持集团多组织的多种假期、考勤制度管理及运算。包括员工各种类型的假期额度规则定义、假期业务审批和额度自动汇总及查询管理；以及各种类型的班次定义、PC端和移动端灵活排班、各种渠道打卡数据自动采集、出差/加班/请假/补卡等单据与排班的智能匹配计算、考勤异常日清日结管理、事后智能排班运算等设计，为用户提供全新的智能高效假勤管理服务。
4、招聘管理
金蝶s-HR Cloud招聘管理系统依托集团组织人力编制规划和职位任职资格体系，可与企业官网、第三方人才招聘网站对接发布职位信息和收取应聘者简历，按统一标准将简历自动解析入库，构建企业人才简历库，通过权限分配可以将简历在集团内成员组织间进行共享。系统可根据职位要求进行简历匹配度筛选、可在线安排面试及发送通知、面试中可引入专业第三方人才测评、在线发起录用审批及发送录用offer等，招聘任务看板可以为招聘负责人提供直观准确的应聘者应聘状态、招聘环节任务量、各组织招聘任务完成率等数据，实时掌握招聘工作进度。
5、培训学习
金蝶s-HR Cloud培训学习系统基于企业大学运作模式构建，在满足企业常规的培训计划、过程实施、效果评估、学分管理、师资课程等资源管理的基础上，结合企业人才职业发展通道和职位任职资格，提供促进员工能力提升的培训课程体系设计、PC端/移动端结合的在线学习、在线考试等应用服务，赋能员工，推动企业成长。
6、绩效管理
金蝶s-HR Cloud绩效管理系统基于企业战略目标分解，支持企业构建绩效指标库，以及目标管理、KPI、BSC、OKR等多种绩效模式考评和360问卷评估在系统中落地执行，帮助企业对员工绩效做出客观评估，并将评估结果与薪资相结合，塑造健康良性的企业绩效文化。
7、人力共享
金蝶s-HR Cloud人力共享服务系统基于企业共享服务运营管理平台，将企业人力资源管理三支柱运营模式中的人力共享中心业务实现落地运行。员工通过手机移动端、人事共享服务机设备，可以发起和完成入职办理、证明开具、合同签订、工卡制作、HR问询等多项共享服务，通过便捷高效的自助互动操作提升员工的服务体验和员工满意度；后台人力共享服务中心（HRSSC）坐席通过共享平台对服务工单进行集中处理，共享服务中心管理者可对工单进行分配、进度监控、绩效管理等，实现服务资源的集约化利用。
8、全员自助服务
金蝶s-HR Cloud自助服务系统基于全员参与的人力资源管理模式设计，分为员工自助服务和管理者自助服务，通过PC端和手机移动端均可以使用。员工通过自助服务，可以自助查询个人档案、工资、假勤、考核等信息，可在线发起各类人事审批业务，可在线参与课程学习和考试等；管理者通过自助服务，可以自助查询所辖团队人力、薪酬、考勤等HR统计数据，可在线审批人事业务流程，可在线监控团队考勤、团队学习，可在线下达绩效目标及参与考评等。自助服务实现HR业务全员参与，帮助企业有效实现个体激活与组织赋能。
9、人力大数据分析
金蝶s-HR Cloud报表分析系统内置数十张常用人力资源报表。对企业HR管理中的个性化报表需求，可以通过Excel报表模板与系统报表平台交互，快速设计生成个性化的HR统计分析报表；对HR与财务等跨系统大数据分析需求，可以通过金蝶高阶报表分析平台或第三方专业报表平台集成，生成满足企业业财一体化经营需要的报表，为高管层决策提供高效准确的大数据支持。
产品包模块：
专业：包含s-HR人事考勤薪酬（组织管理、员工管理、考勤管理、假期管理、薪酬核算、薪酬设计）、s-HR人力发展（绩效管理、招聘管理）
全员：包含s-HR全员应用（s-HR员工自助服务）
管理者：包含s-HR管理者分析（s-HR管理者分析）
备注：s-HR系统特性、工作流管理平台、中间件已包含在产品包中
销售对象
全部用户
商品定价
Step阶梯定价
商品价格=订购区间数量1*区间规格单价1+订购区间数量2*区间规格单价2。
举例：通话费率为不超过3分钟的部分按0.3元/分钟，超过3分钟的部分按0.2元/分钟；如果用户通话8分钟，收取的费用为3*0.3+5*0.2=1.9元。
Tier阶梯计价
商品价格=订购数量*数量所属区间单价。
举例：通话费率为不超过3分钟则0.3元/分钟，若超过3分钟则0.2元/分钟；如果用户通话2分钟，收取的费用为2*0.3=0.6元；如果用户通话8分钟，收取的费用为8*0.2=1.6元。
线性定价
商品价格=订购数量*单价。
简单定价
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