人力资源管理系统
通过社交化平台，全员互联，高效协作，为全员提供优质的HR服务，打造柔性的企业文化；智能化人力资源管理 系统，帮助人力资源管理者更高效、准确的经营和服务企业人才；为企业提供决策依据。人才资源服务1、组织管理：支持组织的灵活变动，完成组织的高效运作,组织重组2、人才配置：人员的基本资
- 集团管理：能有效实现集团化管理，为集团战略目标的实现提供有力支撑
- 数字化运营：高效的BI分析，为企业发展提供决策依据
- 任务驱动：管理由“人找事”向“事找人”变革
人才资源服务
1、组织管理：支持组织的灵活变动，完成组织的高效运作,组织重组
2、人才配置：人员的基本资料管理，企业用工风险管理，员工在企业的全生命周期的管理
3、时间管理：严谨的班制管理，灵活的班次设置；关联精益生产，进行有效工时的管理
4、薪酬与绩效激励：自动薪酬计算，人力成本分析，高效绩效体系建设，绩效评估，公平公正，结合培训体系，让绩效管理在整个人力资源管理中形成闭环
5、行政后勤：宿舍、饭堂、门禁、访客等“一脸通”
6、全员互联：员工自助APP，企业微信，钉钉等，打通企业人力资源管理的最后“一公里”
人才配置使用
1、招聘管理：高效寻找识别人才，建立企业人才池，为企业的战略发展提供人才储备
2、人才开发：任职资格管理，人才梯队建设，人才九宫格管理，人才发展管理
人才快速复制
1、人岗匹配：建立岗位体系，通过岗位素质模型，让企业快速精准做人岗匹配
2、人才培养：通过导师管理体系，知识管理体系，e-learning等，使企业完善内训管理，训战结合，让人才青出于蓝胜于蓝
全部用户
商品定价
商品价格=订购区间数量1*区间规格单价1+订购区间数量2*区间规格单价2。
举例：通话费率为不超过3分钟的部分按0.3元/分钟，超过3分钟的部分按0.2元/分钟；如果用户通话8分钟，收取的费用为3*0.3+5*0.2=1.9元。
商品价格=订购数量*数量所属区间单价。
举例：通话费率为不超过3分钟则0.3元/分钟，若超过3分钟则0.2元/分钟；如果用户通话2分钟，收取的费用为2*0.3=0.6元；如果用户通话8分钟，收取的费用为8*0.2=1.6元。
商品价格=订购数量*单价。
商品价格为页面呈现价格。
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