全程云HR(人力资源云) 独立部署版 实施培训费用
独立部署服务模式,全新功能,一站式人事软件系统服务平台。全程云HR人力资源软件涵盖人事档案、人事合同、人事流程、薪资社保、考勤排班、绩效考核、培训管理、经理查询、人事分析等等。人力资源管理推荐平台可从一个平台集中管理所有HR工作,管理员工档案信息、查看组织结构图、制定HR流程,最
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商品详情
商品亮点
- 操作简单易用,灵活的系统架构,按需选配自由组合
- 高效的分类挖掘查询、组合查询,为HR管理人员,提供了一个实用的数据分析工具
- 结合移动端手机app,提供全功能的外勤签到考勤管理,使用手机进行签到打卡,外勤签到,拍照定位,WiFi签到,支持绑定手机和签到线路
- 独创的薪资计算逻辑表达运算公式,支持各类型逻辑型的工资计算、社保计算
- 高度的自由扩展功能,支持用户二次开发,提供二次开发接口及技术支持
商品参数
交付方式
人工服务
服务监管
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涉及
开票主体
华为
操作系统
Windows/Android/iOS
版本
2019版
上架日期
2021-08-11
所属类别
人力资源
商品说明
人力资源管理推荐平台
可从一个平台集中管理所有HR工作,管理员工档案信息、查看组织结构图、制定HR流程,最终实现人事工作一体化管理。
专业的一体化人事业务工作管理平台,集合人力资源管理八大模块(组织规划,人力部署,人事管理,培训测试,绩效考核、薪酬福利、员工关系,人力发展)。通过HR系统的自定义设置,满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。
利用先进的信息技术,可快速、精准地处理人事数据,优化完善企业人事结构,便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策,挖掘出人力资源的深层价值。
全员参与的人事平台
全程云HR基于企业人力资源管理创新,为企业HR提供全面的人力资源管理解决方案;涵盖了对员工在企业的任职工作全过程的管理。
从人事管理(包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习)、薪资管理、社会保险、绩效考核及人才发展,在线测评考试等各个方面,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观地反映企业人力资源的状况,为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持。
通过全程云HR将使得企业全员都能够参与管理人事平台,简化人力资源 (HR) 流程,改善业务的执行成果,实现企业人力资源管理的一体化。
功能全面,简单易用
全程云HR人事管理系统涵盖了人事部门对员工在企业任职工作的全部过程的管理,从人才招聘规划到人事管理(包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习等)、薪资管理、社会保险、绩效考核、考勤排班等各个方面。
HR人力资源管理系统还提供各种查询统计功能与报表输出功能,动态直观地反映企业人力资源的状况,为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持。
HR人力资源管理系统将帮助企业所有人员通过人力资源管理系统平台高效工作,实现企业人力资源管理的信息化。
积木结构,灵活集成
全程云HR管理系统以员工为中心,为企业提供人性化的员工服务;以敏捷的人事数据为基础,助力企业组织成功转型;更可以灵活地集成其他办公应用,真正实现人事管理一体化。
我们的人力资源管理解决方案可以帮助企业简化人才管理流程。这样,企业的HR才能真正管理好人事业务,并轻松评估工作成果,并快速地构建高效的企业组织。
可从一个平台集中管理所有HR工作,管理员工档案信息、查看组织结构图、制定HR流程,最终实现人事工作一体化管理。
专业的一体化人事业务工作管理平台,集合人力资源管理八大模块(组织规划,人力部署,人事管理,培训测试,绩效考核、薪酬福利、员工关系,人力发展)。通过HR系统的自定义设置,满足不同的职位层级人员对人力资源信息的应用需求。
利用先进的信息技术,可快速、精准地处理人事数据,优化完善企业人事结构,便于人力资源管理者投入更多时间、精力去完成人事决策,挖掘出人力资源的深层价值。
全员参与的人事平台
全程云HR基于企业人力资源管理创新,为企业HR提供全面的人力资源管理解决方案;涵盖了对员工在企业的任职工作全过程的管理。
从人事管理(包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习)、薪资管理、社会保险、绩效考核及人才发展,在线测评考试等各个方面,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观地反映企业人力资源的状况,为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持。
通过全程云HR将使得企业全员都能够参与管理人事平台,简化人力资源 (HR) 流程,改善业务的执行成果,实现企业人力资源管理的一体化。
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全程云HR人事管理系统涵盖了人事部门对员工在企业任职工作的全部过程的管理,从人才招聘规划到人事管理(包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习等)、薪资管理、社会保险、绩效考核、考勤排班等各个方面。
HR人力资源管理系统还提供各种查询统计功能与报表输出功能,动态直观地反映企业人力资源的状况,为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持。
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积木结构,灵活集成
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我们的人力资源管理解决方案可以帮助企业简化人才管理流程。这样,企业的HR才能真正管理好人事业务,并轻松评估工作成果,并快速地构建高效的企业组织。
销售对象
全部用户
商品定价
Step阶梯定价
商品价格=订购区间数量1*区间规格单价1+订购区间数量2*区间规格单价2。
举例:通话费率为不超过3分钟的部分按0.3元/分钟,超过3分钟的部分按0.2元/分钟;如果用户通话8分钟,收取的费用为3*0.3+5*0.2=1.9元。
Tier阶梯计价
商品价格=订购数量*数量所属区间单价。
举例:通话费率为不超过3分钟则0.3元/分钟,若超过3分钟则0.2元/分钟;如果用户通话2分钟,收取的费用为2*0.3=0.6元;如果用户通话8分钟,收取的费用为8*0.2=1.6元。
线性定价
商品价格=订购数量*单价。
简单定价
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