Insight HR

基于统一的中心平台,建立标准化的业务处理方案,通过基础人力服务、核心人力服务、特色人力服务三大领域业务的发展,形成深耕银行人力资源专业领域、资源整合及提高服务为核心的产品。InsightHR功能介绍系统在建设过程中形成"产品+服务"的设计思路,基于统一的中心平台,将数据、权限、消

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商品亮点
  • 技术革新——微服务架构部署,国产化适配探索
  • 交互体验——智能业务感知,自主事务办理
  • 无边界集成——打造人力资源信息化生态圈
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60自然日
服务监管
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涉及
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中智智人信息技术有限公司
操作系统
Windows/Linux/其他
版本
V6.2.0
上架日期
2022-03-21
所属类别
人力资源
商品说明

Insight HR功能介绍


系统在建设过程中形成“产品+服务”的设计思路,基于统一的中心平台,将数据、权限、消息、流程、安全策略等进行平台层管理,结合电子签、证照柜、OCR技术等第三方应用,建立标准化的业务处理方案,通过基础人力服务、核心人力服务、特色人力服务三大领域业务的发展,结合人力资源和知识共享服务,形成深耕企业人力资源专业领域、资源整合及提高服务为核心的产品。


 


产品特点


1.1 技术革新——微服务架构部署,国产化适配探索


1.1.1 微服务技术


(1)每个微服务都是一个应用程序,可独立运行在自己的进程里;


(2)一系列独立运行的微服务共同构建起了整个系统;


(3)每个服务为独立的业务开发,一个微服务一般完成某个特定的功能;


(4)微服务之间通过一些轻量级的通信机制进行通信。


1.1.2 国产化适配


(1)系统采用先进的技术,具有一定的前瞻性 ;


(2)设计上合理规划了系统兼容性的重要意义;


(3)顺应国家政策,完成国产化适配。


1.2 交互体验——智能业务感知,自主事务办理


(1)业务预警、业务触发:拥有强大事件引擎,可灵活定义事件规则,预警提示业务人员进行办理,并且根据规则自动触发后续业务,贯穿整个人事业务。


(2)RPA机器操作:机器人智能数据处理,信息录入,数据维护,消息输出等,摆脱传统人工操作。


(3)极简入职:移动端交互入职体验,员工在线提交材料,HR业务前置处理,线上高效沟通,减轻双方工作。


(4)智慧薪酬:根据规则业务办理提醒,向导式业务操作指导,系统智能选择匹配最佳算法,极速薪酬计算。


1.3 无边界集成——打造人力资源信息化生态圈


(1)专业应用集成:与智能证照、简历解析、电子签章、财务系统等第三方专业应用平台集成,合理实现业务功能整合;


(2)知识服务集成:将最新政策、知识服务、方案咨询引用到系统中,结合知识、咨询、方案等内容,将业务功能与知识服务相融合;


(3)先进技术集成:吸收先进技术,与系统现有技术加成,实现业务与技术的深度结合。


 


基础人事版:


1、基础人事模块


含机构管理、岗位管理、人员管理、合同管理、报表管理、权限管理等六大模块。


2、薪酬模块


(1)薪酬管理流程自动化,并与考勤、绩效等业务模块集成,通过数据联动,减少手工参与,提高薪酬业务准确度,显著降低薪酬管理日常行政事务工作量,大幅度提高薪酬工作效率;


(2)对薪酬总额进行从预算、决算到成本归结的全程监管;


(3)集团化薪酬架构体系,既能统一规范集团薪酬管理业务,也能满足下属单位的个性化需要;


(4)支持跨行业多类型的薪酬计算规则自定义;


(5)支持不同组织的工资条定义与调整,灵活便捷;


(6)结合中智管理咨询公司提供行业内薪酬分析报告,提供更完善、更快速的决策支持。


3、考勤模块


(1)考勤管理流程自动化、网络化、无纸化,让时间管理更简单、更轻松、更高效。


(2)考勤异常预警,使补打卡、异常申请得以及时有效的处理。


(3)轻松汇总考勤数据,自动整合基础考勤、排班管理、假期管理、出差管理、加班管理等多重数据,智能核算员工考勤记录,提升考勤管理工作效率,保证数据高度准确。


(4)便捷的考勤统计报表查询,在考勤管理系统中,内置了考勤汇总报表,用户可以对某一段时间、某些部门,或者某一部分职位、员工的考勤项目数据进行汇总分析,清晰地了解各时段的企业考勤状况。系统还内置了考勤明细报表,用户可以对员工每天的出勤情况,包括迟到、早退、旷工、加班等信息进行实时查询了解。


(5)与其它相关模块关联,减少数据录入,方便考勤休假数据在薪酬、绩效等业务模块上的应用。


4、社保模块


(1)事件驱动事务办理,自动显示社保变动人员信息,精确计算社保数据,员工入离职自动生成社保公积金的增员减员待办事务,提升办事效率及准确率;


(2)中智具有全国社保数据库,可实时获得地方最新社保动态,为用户提供社保资讯;


(3)多种福利模式管理,满足集团及下级单位不同福利需求,合理实现集团总部福利统筹,下属单位福利灵活管理的总分管控模式。


5、员工自助模块


(1)赋能员工,加强员工参与度,提升员工体验,提高办事效率;


(2)业务流程清晰透明,方便员工自主查询;


(3)便于HR部门汇总数据资料。


专业人事版:


基于基础人事版基础上,增加以下模块:


1、绩效模块


(1)线上完成绩效管理业务,减少沟通成本,降低操作风险;


(2)绩效设置便捷易用,快速适配企业现有绩效方案;


(3)完整记录绩效考核全过程,多维度、多视角满足各个绩效管理角色的数据展示需求。


2、培训模块


(1)培训与学习管理作业流程,基于能力与任职资格的体系化、规范化、机制化、电子化,避免人员疏失,减少管理工作负荷,提升学习管理行政事务处理效率、降低管理成本。


(2)学习资源与课程的统一管理与运用。基于能力定制学习地图,落实任职资格认证课程,极具针对性的培训与学习方案,大幅度降低培训成本。


(3)全面驱动各级经理承担培训责任,参与员工培训与学习计划的制定,掌握与追踪学习计划的执行成果,实时管控部门培训预算的执行,完善企业的培训机制。


(4)全面驱动员工在职场中有效学习,改善绩效,实现人才培养,提高人才竞争力。


3、招聘模块


(1)全面完整的整合型招聘与甄选管理,提高企业招聘效率与效能。智能筛选、精准匹配、多渠道整合,帮助企业找到人、选对人,全面提升招聘效率,缩短人才补充周期。


(2)规范下属单位和各级经理的人才招聘与甄选管理行为,把好人才管理生命周期入口关。


(3)提高招聘工作完成率、降低人均招聘成本、缩短平均招聘周期、提高有效简历率、扩大招聘渠道分布、提高新人胜任率、报到率、招聘服务优良性、改善招聘空缺响应周期、提高求职者满意度和内部客户满意度;


(4)逐步完善企业招聘过程管理,满足招聘业务需求,发挥企业核心业务价值;


(5)改善求职服务效率与质量,提升企业在人才市场上的专业形象,精准吸引优秀人才,提升公司竞争力。


4、领导驾驶舱


(1)管理者能够更直观、全面地了解到企业中所有指标的具体情况,从而方便快速地做出下一步决策;


(2)配置更加灵活,根据用户习惯,选取数据展示方案;


(3)六大领域24个维度,从技术和实现上达到了多图形、多指标的多维操作的目的。

销售对象

全部用户

商品定价

Step阶梯定价

商品价格=订购区间数量1*区间规格单价1+订购区间数量2*区间规格单价2。

举例:通话费率为不超过3分钟的部分按0.3元/分钟,超过3分钟的部分按0.2元/分钟;如果用户通话8分钟,收取的费用为3*0.3+5*0.2=1.9元。

Tier阶梯计价

商品价格=订购数量*数量所属区间单价。

举例:通话费率为不超过3分钟则0.3元/分钟,若超过3分钟则0.2元/分钟;如果用户通话2分钟,收取的费用为2*0.3=0.6元;如果用户通话8分钟,收取的费用为8*0.2=1.6元。

线性定价

商品价格=订购数量*单价。

简单定价

商品价格为页面呈现价格。

服务支持
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