中新电梯虚拟仿真互动平台软件
结合制作业和职业教育培训两方面的行业特点进行针对性开放的专业线上培训平台,同时支持PC端和手机端在线学习。华为云云市场中新电梯虚拟仿真互动平台软件企业培训、虚拟仿真练习、技能评估评测、技能考核1、完备的培训体系架构制造业培训是一个严谨的培训过程,不能完全靠碎片化学习实现。必须要有
- 优秀的专业团队
- 丰富的服务经验
- 完善的服务体系
1、完备的培训体系架构
制造业培训是一个严谨的培训过程,不能完全靠碎片化学习实现。必须要有完备的培训体系才能培养出合格的技术工人。平台的学习计划模块,参考了世界500强制造企业及优秀日本大型企业的培训体系,实现了平台体系化培训架构,包含评测、学习、练习、考试多个功能环节,并形成循环闭环,同时提供课程库、题库、考试库功能等供管理人员实现动态管理及数据分析。
2、利用虚拟现实、AI图像识别等多种技术相结合完成实操培训及考试
学习模块:通过3D动画、互动性SCORM课件等多媒体教学资料、针对理论和技能难点专题讲解。针对较难理解的理论和知识,开发SCORM课件,帮助学员强化理解,针对操作方法较为复杂的工作,开发第一视角操作讲解视频,帮助学员掌握操作方法。平台软件支持视频、SCORM标准课件等多种标准课程。
3、全流程考核评价体系
传统平台对学习程度的统计点、考核点、不同阶段的考核方式都无法满足企业诉求:中新培训平台的多种需要的考评手段满足企业不同阶段考核需求。全过程的统计分析方式、全程的监控手段、模板化的评价机制解决企业有效评估难的问题。
理论考试:
提高理论考题与实际工作的匹配度,运用多媒体形式设计理论考题,应对现场应用类的知识考核,在贴近实际工作的环境下进行理论考评。理论考试行为监控,强化理论考试成绩的严肃性,考生面部识别 + 考试过程行为监控 + 考试系统状态监控,捕捉识别在线理论考试中的作弊行为。
虚拟仿真实操考试:
通过平台仿真实操试卷功能,模拟实际工作任务环节,灵活组合试卷进行实操模拟。通过仿真操作过程统计,分析每一步操作情况,评估员工技能能力。解决企业实操考试场地有限、实操考试安全问题、实操考试评价不可追溯问题。
第一视角远程技能评估:
从学员的视角,改进学员的技能,通过安全帽摄像机记录学员练习过程中的手上操作过程,由培训师在远程对其操作技能进行评估、平台将能力评估方式及重点进行模板化,培训师快速标记员工操作评分点,后台有效记录。解决企业工况实操记录难、评分难、追溯难的问题。
全部用户
商品定价
商品价格=订购区间数量1*区间规格单价1+订购区间数量2*区间规格单价2。
举例:通话费率为不超过3分钟的部分按0.3元/分钟,超过3分钟的部分按0.2元/分钟;如果用户通话8分钟,收取的费用为3*0.3+5*0.2=1.9元。
商品价格=订购数量*数量所属区间单价。
举例:通话费率为不超过3分钟则0.3元/分钟,若超过3分钟则0.2元/分钟;如果用户通话2分钟,收取的费用为2*0.3=0.6元;如果用户通话8分钟,收取的费用为8*0.2=1.6元。
商品价格=订购数量*单价。
商品价格为页面呈现价格。