学习兴企

        江苏朗福莱信息科技有限公司学习兴企产品采用移动互联网+技术，实现员工在移动APP上完成学习和 培训，实现线上线下相结合的培训模式；利用场景模拟和VR虚拟现实技术，沉浸式的作业场景模拟体验，使员工生动学习各种作业场景的安全知识、操作技能等，提高安全意识、操作水平，提高培训效果实际转化率；实现在集团公司内基于VR模拟，应急演练、逃生、VR模拟驾驶等相关场景的模拟操作；针对企业不同场景下培训需求的不同，系统建立了“常规培训、岗前培训、在岗培训、转岗培训”等不同版块的标准培训课程体系，企业可根据自身的需求灵活的采用不同的培训模式开展培训活动，使得培训活动可持续化与常态化。 

        学习兴企培训产品主要模块如下：

        培训管理、考试管理、积分激励、档案管理、证书管理、活动投票、模拟演练、信息发布、评估系统、统计分析等。

        通过这些模块设置，帮助企业实现高效的安全学习培训：

        （1）降低了培训成本：传统的培训需要准备教材、老师现场讲授、学生集中听课等过程，需要付出大量的授课费、印刷费、场地费、电教设备购置费、学员往返交通费等经济成本、时间成本和精力成本。而学习兴企则可以为企业员工提供基于手机APP的随时随地的培训学习，并在培训结束后自动生成电子档案，大大降低了培训成本。

        （2）提高了考试效率 ：传统的培训考试每次都要花大量的功夫在前期的人员组织、命题印卷、考场维护和后期阅卷上，员工也要在规定的时间从不同的地方赶到考场考试，耗费了管理者和学员大量的精力和时间。而学习兴企内置海量题库，可以根据岗位自动生成试卷或手动选择试题，出题方式灵活多样，员工只需通过APP即可在规定时间在不同的地方完成答题，系统自动阅卷、生成考分及排名，员工提交试卷之后即可查看错题解析，进一步巩固了考试效果。对于考试不及格人员，系统还支持一键补考功能，不仅提高了考试效率，也降低了考试成本，使得考试的组织可以常态化进行。

        （3）夯实了培训效果 ：传统的培训考前突击、考后忘记，不能持续学习，造成安全培训效果不理想。而通过学习兴企产品，利用“水滴石穿”的理念，让员工每天做一道与自己工种相关的安全试题，每天浏览一下安全标语，每天看一下警示图片，每天看一段安全微视频，将安全理念和知识技能“随风潜入夜”的入脑、入心，日积月累、潜移默化的提高员工的安全意识并最终改变其行为，使人因事故降到最低，让培训真正收到实效。

        （4）提高了培训针对性 ：现有的考试通常很难做到每个人的试卷不同，企业生产安全就像一部庞大的机器，涉及到的安全知识可能有成千上万条，而如果每个人都掌握好自己相关的安全知识技能，那整个机器就安全了。而学习兴企正是根据员工所属专业、工种、历史错题等自动推送题目和生成试卷，提高了培训和考试的针对性。

        （5）调动了培训积极性 ：传统的培训模式让很多学员产生了消极、应付、走过场，甚至排斥反感的情绪，培训效果可想而知。而学习兴企除了利用多媒体技术，很好的提供了时间和空间的便捷外，更主要的通过排名激励、奖惩挂钩、积分奖励等多种手段，从思想深处根本上让员工对培训由原来的被动接受转变到主动参与，收到事半功倍的效果。

      学习兴企培训产品主要功能如下：

（1）文章、视频管理，提供了上传培训学习内容的功能，可按照不同的栏目上传不同的学习内容。 
（2）平台每天根据人员所在的部门和岗位进行试题推送，员工通过手机APP进行答题训练，不断的强化训练，积累相关的知识。 
（3）员工通过移动App进行自测练习，不断的强化训练，积累相关的知识。 
（4）员工可随时随地通过手机APP自行学习和查看相关的内容，也可以在指定培训中学习法律法规。

（5）在对培训计划的内容、时间、人员选择确认后、可发布培训，指定人员通过手机APP即可参加在线培训。 
常规培训、岗前培训、在岗培训、转岗培训及访客和项目培训，除此外，单位可自己定义培训类型，方便对培训进行分类管理。 
（6）员工即可在试卷设置时间段内利用手机APP进行在线考试。 
（7）考试完成可以导出考试成绩，对考试成绩进行综合分析，对出勤情况、员工分数分布等信息进行统计。

（8）对企业的主要负责人、安全管理人员、特殊工种和其他人员取得的相关资质证书、岗位证书进行种类、等级、期限、图片等信息进行管理，实现证书到期提醒功能，方便企业进行培训计划制定及调整。 
（9）同时系统还对企业的资质证书进行管理，比如三证一照，采矿许可证，安全生产许可证，矿长安全资格证，营业执照进行相应的管理。 
（10）实现管理全员档案功能，全面掌握员工信息，以实现分类管理，并确保所有在岗员工的档案齐全，每个员工档案的信息内容完整。

（11）通过在线学习文章视频、每日一测可获取系统积分奖励，系统提供员工的学习积分报表，各单位可根据报表情况进行奖惩，以考核来促进学习。

       后台管理功能：

 （1）资料库作为员工学习培训数据支撑基础，包含法律法规、行业标准、规范、规程、规章制度、操作手册、案例等海量学习资料，资料形式丰富多样（视频、文章、图片、PPT课件等）。同时支持企业自主上传培训资料，包括管理制度、作业规程、安全技术措施、应急预案、现场处置方案等等员工应知应会的企业内部培训资料，借助于大数据分析，我们还通过算法实现了资料与岗位建立联系，每一个岗位员工都能够查看自己所需要掌握的个人资料库，实现培训资料精准发布，员工针对性的进行学习提高。

（2）资源管理内置海量法律法规、行业标准、事故案例等，企业可根据自身行业特点，自主上传、管理相关培训资料。 
（3）考试管理支持月度考试、资格考试、专项考试等多种形式，出题方式灵活，既可以根据岗位自动生成，也可以手动添加或导入。 
（4）培训管理涵盖常规培训、岗前培训、在岗培训、转岗培训、访客培训、项目培训等多种培训方式，原本需要耗费大量时间精力组织的学习、考试工作，只需选择学习材料、考试试题即可完成发布，使得培训工作常态化成为可能。 
（5）档案管理包括一期一档和一人一卡两大功能点，员工工作经历、奖惩情况、培训情况一目了然。 

        技术支持：

（1）培训服务：线上定期产品培训、线上定制化培训、线下定制专场培训。

（2）远程服务：远程系统状态巡检 、客服热线咨询。

（3）现场服务：产品迁移 、高级技师顾问。

（4）升级服务：小版本免费升级、可扩展升级。